广州市汇通机械有限公司-内蒙古分公司
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  工资体系
  为了更好的弘扬汇通文化,调动员工积极性,在激烈的市场竞争中突显优势,使得汇通团队更加壮大,汇通事业更加辉煌,公司决定实行 资格工资+岗位工资的工资结构,

  资格工资
  资格工资是基于员工个人的知识能力(学历、职称等)和经验能力(工作经历、职务等)的综合体现,因人而异,不因岗位的变化而变化。

  岗位工资
  1、岗位工资是 “因岗而设”,是考虑到不同工作岗位的不同性质、责任、规模、管理幅度等因素的综合体现,易岗易薪,进什么岗位拿什么岗位的岗位工资,不进岗没有岗位工资。岗位工资根据员工履行岗位职责情况考核发放。
  2、岗位工资共分两类:一类是可量化岗位工资,适用范围分别为一线员工的记时计件制;国际、国内销售类人员的销售提成制,国际、国内客服业务类定量承包制。二类是不宜量化的岗位工资,适用范围为设计研发人员、工程人员、职能部门管理人员和二级单位的管理、研发、工程、工艺、品质人员。所有人员必须归纳进入此二类岗位工资,必选其一,不允许混合使用。所有员工均要定岗定责,并经考评后初次定位,确定其岗位工资类别和级别。

  季度调薪
  公司对表现优秀的员工,每季度提供最少一次的调薪机会,最高调薪幅度达岗位工资的5%--40%

  专项奖励
  对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。

  福利
  公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险。
  另外,汇通员工还享受国家规定的各种节假日,每年节假日为员工发放节日物资。
  衣:公司每年免费为一线员工提供工作服及相关的劳动保护用品;每两年为管理人员提供衬衫工装两件,西服一套
  食:公司每月为员工提供伙食补贴,并备有物美价廉的食堂用餐。
  住:提供设施齐全的员工宿舍。

 
 
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